今年以来，郎溪县坚持以习近平总书记关于人才工作重要指示精神为指导，大力实施“人才兴县”战略，不断健全人才工作体系，完善人才引育政策，优化人才服务环境，为推进“一地六县”长三角生态优先绿色发展产业集中合作区建设提供了有力的人才支撑和智力支持。

　　一是健全人才工作体系。聚焦县委、县政府中心工作，定期召开人才工作例会。结合长三角一体化发展和“一地六县”生态优先绿色发展产业集中合作区建设战略叠加机遇，深化人才体制机制改革，进一步健全人才工作格局。出台《郎溪县关于分类推进人才评价机制改革的实施办法》，并分类制定相关细则，着力打通体制机制束缚障碍。

　　二是完善人才引育政策。抢抓“一地六县”合作区建设机遇，拿出30个职位开展急需紧缺专业人才引进，壮大“高层次人才池”。聚焦医疗技术人才急需紧缺现状，制定《高层次、急需紧缺医疗技术人才引进工作实施办法（试行）》，实行特殊人才“一事一议”，引进1名正高级医疗人才到县人民医院工作、返聘1名清华大学附属医院专家担任县人民医院医疗顾问。强化人才培养，将急需紧缺人才推荐纳入中青年干部培训班调学对象，成功举办第二期“百强优秀企业家高级研修班”，提升人才专业化水平。

　　三是优化人才服务环境。健全完善人才服务链，建立“高层次人才服务窗口”。加大安居保障力度，制定《郎溪县人才公寓管理暂行办法》，发挥人才公寓周转服务作用。组织企业做好各类平台奖补和“皖江英才抗疫贷”申报，新涛光电等三家人才企业成功获批专项贷款2500万元。重视培养本土人才，成立1家省级技能大师工作室、3家市级技能大师工作室和10家县级省级技能大师工作室，推选54名本土人才获评全市第二批“四带”乡土人才。