在拓宽渠道上出实招，优化源头“蓄水池”。充分发挥公务员考录的主渠道作用，用足用活编制、招录等政策。聚焦高质量发展需要，加强统筹谋划和需求分析，科学设置公务员招录条件，补足公务员队伍中的薄弱力量。精准核算全县机关单位空编数、减员数，掌握急需紧缺专业人才情况，有针对性地申报公务员招录计划，对县、镇（街道）机关空缺编制做到“应招尽招”，有效破解“有编不用”和“无编可用”问题。今年以来，共招录公务员（选调生）101名。同时，不断畅通公务员补充交流、转任渠道，严格按照程序，合理规划党政机关、群团组织及所属事业单位进人方式和数量，确保整体进人计划协调、数量合理。高度重视新录用公务员的初期管理和培养，严格落实《公务员登记办法》和新录用公务员试用期制度，对新录用公务员开展试用期满任职定级及公务员登记工作，确保新进人员不仅“招得来”，更能“用得好”“留得住”，为公务员队伍打下坚实基础。

  在培养锻炼上谋新招，增强素质“动力源”。坚持以政治训练为根本、以能力培训为核心、以实践锻炼为关键，全力助推公务员能力素质与时俱进、全面提升。充分发挥县委党校干部教育主阵地作用，邀请党校教师、业务专家、单位负责人等开展党性教育和业务培训，采取集中轮训系统学、专题讲座分类学、外出培训开放学等多种教育培训方式，不断增强培训的针对性和实效性。紧密围绕郎溪县经济社会发展实际和公务员岗位职责要求，按照“缺什么补什么、干什么训什么”的原则，实施精准化、实战化专业能力提升计划，举办乡村振兴专题研讨班、基层党务工作者进修班、统计干部业务能力提升班等业务培训班次，培训公务员500余人次，有效提高公务员推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。依托长三角地区优质教学资源，组织50余名年轻公务员到浙江长兴、杭州等地开展现场教学，在观摩学习中开阔视野、启迪思路、激发干劲。

  在考核激励上亮硬招，树好导向“风向标”。着眼于推动制度优势转化为公务员管理效能，深入贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及配套政策法规，严格按照规定的程序和要求，及时规范做好公务员任职定级、登记、辞职、退休等审核审批工作。扎实做好公务员考核工作，督促各机关单位认真开展公务员平时考核，健全完善平时考核结果备案机制，坚决打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”的弊端，树立起“以实绩论英雄、凭能力用干部”的鲜明导向。全面落实公务员奖励有关规定，对年度考核优秀等次的公务员予以嘉奖，对年度考核连续三年优秀的公务员给予记三等功奖励。加强公务员关心关爱，严格执行干部体检、带薪休假、谈心谈话等制度，认真落实公务员工资福利、岗位津贴制度，全面贯彻落实县以下机关公务员职务与职级制度，今年共开展公务员职级晋升92人次，通过正向引导，激励公务员敢担当、勇作为，在各项工作中争创一流、走在前列。