近年来，郎溪县坚持把人才队伍建设作为推进乡村振兴的重要抓手，通过拓展引才渠道、创新育才方式、营造留才环境等方式，不断壮大乡土人才队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强有力的人才保障和智力支撑。

  壮大本土力量，激发乡村人才振兴“驱动力”。精确梳理，盘活人才资源。组织开展全县乡村人才资源梳理行动，聚焦种植养殖能手、能工巧匠、民间艺人、乡村教师医生、致富带头人、退役军人和优秀青年党员等各类群体，按照生产经营型、专业技能型、社会服务型等类型，建立分级分类的“乡土人才信息库”和“后备干部人才库”。精准培育，提升专业能力。打造“家门口”的培训矩阵，整合农广校、职教中心等资源，构建“县有实训基地、乡有田间学校、村有技能夜校”三级培训体系。围绕现代农业、乡村旅游、电商直播等领域，靶向定位举办高素质农民培育班5期，开办家政服务、厨师厨艺、职业技能等培训班34期，培训专业技能人才1700余人，实现“培训一人、带动一业”。精心搭台，激发人才活力。搭建荣誉激励体系，常态化对业绩突出的乡土人才进行评选表彰，推荐申报各类人才荣誉称号，共16人获宣城市“乡土人才十杰百优”荣誉称号，3名农业人才获评“宛陵优才卡”。推动人才评价机制改革，将技术推广、带富成效等纳入职称评定指标，全县30人通过乡村振兴人才职称评审，不断激发人才“价值认同”的内生动力。
  拓宽引才渠道，充盈乡村人才振兴“蓄水池”。唤醒归根意识。全面梳理本地在外企业家、专业技术人才、优秀高校毕业生等，发掘在外“土专家”“田秀才”等乡贤能人100余人，同时建立本地籍大学生信息库，真正做到对本土在外人才了解深、情况明。利用春节、中秋等传统节日，精心组织“叙乡情·谋发展”恳谈会、“返乡人才看家乡”等活动10余场，与在外人才加强沟通联系、介绍家乡变化、倾听乡音乡愁，激发人才回报家乡的热情。靶向招引人才。按照“一镇一特色产业”布局，围绕绿茶生产、油茶种植、花卉种养等六大类农业优势产业，通过“揭榜挂帅”发布技术需求，选派人才担任乡村振兴“科技助理”。依托省级科技特派团平台，邀请安徽省农科院教授专家来郎进行实地指导，通过现场指导和互动答疑的形式，解决农业优势产业项目问题16个。截至目前，累计吸引2000余名在外务工经商人员、退役军人、高校毕业生等返乡就业。
  优化留才环境，绘就乡村人才振兴“新画卷”。强化保障，注入发展“催化剂”。完善“全链条”人才服务体系，打造线下“人才服务专窗”，编制《郎溪县各级各类人才服务工作指南》，构建“领导联络+窗口对接+专人服务”人才服务协同落实机制，提供政策咨询、项目申报、业务办理等“一站式”服务。协同共生，构建成长“生态林”。打破部门、地域、行业界限，促进各类人才跨界融合、协同创新。推动党政人才、专业技术人才、企业经营人才、社会工作人才等相互配合，形成乡村振兴的合力。加强与周边县市区的合作，探索共建人才走廊、共享专家资源、共育技能人才，形成“人才森林”效应。扩圈推荐，吹拂宣传“好春风”。充分利用郎溪先锋微信公众号等平台，广泛宣传优秀乡土人才典型事迹50余次，积极推荐事迹突出、带动作用明显、群众认可度高的乡土人才参选各级劳模、拔尖人才等，不断增强乡土人才的荣誉感、归属感和获得感。