近年来，郎溪县立足本地资源优势，以“红色铸魂、实践赋能”为主线，不断优化现场教学发展布局，积极探索干部教育培训新模式、新途径，推动干部教育培训走深走实、提质增效。
  以阵地建设为“基本点”，确保“育有平台”。充分挖掘全县现场教学资源，谋划打造更高层次的现场教学基地。结合全县经济社会发展实际，按照“一镇一特色一基地一主题”的建设思路，充分挖掘全县现场教学资源，找准特色，不断创新创造，强化各镇现场教学基地建设。针对不同类型的主体班次，在现场教学活动中，设置3条现场教学线路，提升干部教育培训的针对性。以红色教育为主线，依托郎溪县党性教育馆，以毕桥镇烈士陵园、涛城镇沙桥支部旧址、夏桥村苏维埃政府旧址等为延伸，发挥红色资源先进人物事迹对党员干部的教育功能。以经济发展为主线，依托经济开发区“一地六县”合作区郎溪展示中心、郎溪经济开发区党群服务中心，以定埠港码头、郎溪经济开发区部分代表企业为延伸，将党员干部引入新发展理念创新运用的前沿一线，深入了解改革创新的最新成果和先进经验理念。以乡村振兴为主线，依托宣城市纪录小康工程展馆，打造基地创新“理论+实践”实训模式，拓宽“课堂+基地”实训路径，致力打造乡村振兴经验交流平台。
  以师资保障为“着力点”，确保“学有所进”。充分挖掘县域内优质资源，按照“六有”建设标准（有鲜明的教学主题、有成熟的教学课程、有固定的教学师资、有必要的教学设施、有严格的教学管理、有良好的教学效果），打造“1＋9＋X”的县镇村三级教学阵地体系，明确现场教学的主题、内容、步骤、线路等，采用沉浸式、体验式、情景式等多样化教学手段，切实提高现场教学水平和效果。注重抓好现场教学点的建设和管理工作，积极拓宽师资来源渠道，从政治理论、经济形势、基层管理、先进典型等方面遴选现场教学讲师9人、讲解员33人，让懂政策的人讲政策，有经验的人谈经验。分层分级汇聚各方师资力量，将领导干部、业务骨干、优秀村（社区）书记、致富带头人、“土专家”“田秀才”等纳入师资库，构建起教师讲理论、骨干讲业务、“土专家”讲实践的立体化基层师资队伍。鼓励教师结合县情实际，开发和打磨优质精品课程，结合培训对象需求，科学制定对应课程，开展实用技能培训，包括乡村振兴、产业发展、基层治理等方面的专业培训，着力增强干部队伍综合素质。
  以实践导向为“落脚点”，确保“训有实效”。围绕事业所需抓统筹，聚焦中心大局，着眼县域经济社会高质量发展，以“事业需要什么样的人，就培养什么类型的干部”为方向，开展一系列专题培训。坚持需求导向，广泛开展干部教育培训需求调研，紧扣干部所盼抓供给，实施差异化、个性化能力培训，变“单向灌输”为“多维互动”，做到靶向发力、精准施训。着眼加强干部履职能力建设，将提升党员干部高质量发展本领、加快推动乡村全面振兴作为培训的重要任务。今年以来，郎溪县累计运用8个现场教学点开展现场教学活动20余场次，参与学员达1200余人次。同时，建立“干中悟学、学以促干”的能力素质培优机制，将培训课堂拓展到干部工作实际中，把改革发展的攻坚主战场、服务群众的前沿第一线转化为培训阵地，让党员干部在实战实训中积累经验、锤炼作风、提升本领。鼓励引导学员投身基层治理，深入一线倾听民声、了解民意、化解民忧，切实增强学员解决实际问题的能力水平，不断提升干部教育培训质量。