近年来，郎溪县紧扣新经济组织、新社会组织、新就业群体特征，积极构建“组织覆盖、队伍培育、作用发挥”工作体系，深入探索加强新兴领域党建工作的有效路径，着力增强党在新兴领域的政治引领力和发展推动力。
  织密组织覆盖网络，筑牢红色堡垒“固本强基”。印发《关于加强新业态、新就业群体党的建设工作的“二十条”举措》，强化条块结合、上下联动，构建县委统一领导、县委组织部统筹协调、县委社会工作部指导推动、行业部门各负其责、街道（镇、园区）和社区属地管理的工作格局。以标准化建设为牵引，依托县域党群服务中心体系、工会驿站、银行网点、爱心商家等，实施“红色矩阵”工程，按照“八有八建”标准打造“郎e家 党群驿站”100家，创新“8+X”服务模块（基础服务8项+特色服务X项），配备充电器、应急药箱、共享雨具等便民设施，建成覆盖城区的15分钟“暖新”服务圈。建立诉求响应机制，通过线上平台、意见簿等渠道收集新业态群体需求清单，针对性开展法律援助、技能培训等专项服务，累计举办“夏日送清凉”“安全守护行动”等主题活动12场次，服务从业人员超900人次。
  深化队伍培育机制，锻造红色先锋“聚势赋能”。实施“组织覆新”行动，成立道路运输、外卖、快递等3个行业党委，实施“铸魂赋能”培育计划，构建“理论武装+实践锻炼”双提升体系。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课程，组织新兴领域党组织书记开展专题研讨6场。实施“红领导师”培养模式，从机关事业单位中“选”、年轻后备干部中“挑”“改非”干部中“配”，选派86名党建工作指导员开展驻企指导，定期下沉非公企业、社会组织、新业态新就业群体党组织指导开展“三会一课”、主题党日等党内生活制度，着力破解新业态新就业群体党建工作“散、弱、空”问题。推行“双培双带”工程，建立“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”的成长链条，新发展企业管理层、技术能手等各类型党员75人，确定重点培养对象80余人。
  拓宽作用发挥路径，推动治理体系“融合创新”。创新“新力量·新治理”实践平台，推动快递员、外卖骑手等新就业群体从“服务受益者”向“治理参与者”转变。组建志愿服务队，充分发挥新业态新就业群体走街串巷、熟悉地情人情的“移动探头”优势，将新业态新就业群体就近纳入网格化管理，吸纳32名快递员、外卖员担当文明创建监督员、社情民意信息员、社会平安巡查员等，协助社区开展环境卫生整治、劝导乱停乱放等基层治理工作，累计上报井盖破损、消防通道堵塞等问题85件。发挥新兴领域党组织引领作用，组织开展文明交通劝导、义务植树、无偿献血、治安巡逻等活动，在参与公益事业中不断彰显个人价值，“党建+治理”的深度融合，既激活了城市治理的“神经末梢”，又为新兴领域群体搭建起价值实现的“彩虹桥”，真正实现新兴领域党建工作与激活城市基层治理“新”活力“双向奔赴”。