近年来，县税务局结合郎溪茶产业特色，突出茶文化精神内涵和国地税合并后工作实际，着力培育“‘茶乡税苑’‘合和亲清’税务人”特色党建品牌，全力推动党建与税收工作融合，为郎溪县经济社会和税收事业发展注入不竭动力。

　　念好“合”字诀，促进党建业务双融合。坚持党建与税收业务相融合，将党建与税收业务同安排、同布置、同检查、同考核，深入开展党员示范岗、党员志愿服务、党员服务承诺、税企党建结对帮助等活动, 大力开展“最美税务人”、“巾帼文明岗”等评选，组织引导税务系统党员干部在本职工作中争作表率、勇当先锋，用党建工作新标准提升税收业务工作质效，用税收业务工作成效展示党建工作引领作用。坚持党建与队伍建设相融合，利用“三会一课”“学习强国”等载体，推动政治理论和税收政策学习落地见效。常态化开展减税降费知识“每日一题”“每周一课”和季度岗位练兵劳动竞赛，定期举办税收政策“夜校”培训班、党务知识培训会，营造比学赶超氛围。坚持党建带群建，举办“人员大团结、人心大融合”主题趣味运动会、税务志愿江淮行等活动，提高队伍向心力、凝聚力。坚持党建与地方发展相融合，围绕长三角一体化发展等国家战略，组织党员干部从税收视角，谈促“山这边”在苏皖合作示范区中高质量发展的意见建议，为高质量发展献言献策。到浙江等先发地区考察交流，学习借鉴先进经验，进一步提高服务发展能力。助力疫情防控和复工复产，党员干部参加道路卡口执勤和小区防控包保，线上为企业送达《支持疫情防控税收优惠政策提醒告知单》，推出4类22项62条便民服务举措。

　　念好“和”字诀，提升和谐征纳服务水平。推进系统和顺，组织全局90名党员干部参与政治生态调研问卷调查，召开政治生态调研和征求意见建议座谈会，畅通谈心谈话渠道，开展政治监督谈话49人次。先后完成飞鲤等3个税务分局改造和维修项目，改善干部职工工作生活条件。开设篮球、书画、文学创作等兴趣小组，主办“税务杯”羽毛球赛、“走快速通道 看郎溪发展”徒步活动、“致敬经典，悦读人生”读书分享交流会等各类健康向上的文体活动，着力营造和谐奋进的税务大家庭氛围。推进家庭和美，健全党组织帮扶关怀机制，建立困难干部职工档案，及时落实工会相关帮扶措施，帮助干部职工解决实际问题和困难，使广大干部职工感受到集体大家庭的温暖。加强家庭文化建设，谋划开展“传承好家风好家训”、“清风满家”等主题活动，引导税务干部廉洁修身、廉洁齐家，传播向上向善的正能量。推进征纳和谐，提升纳税服务水平，落实首问责任制、最多跑一次制度等多项管理制度，坚持延时服务、限时服务、预约服务、提醒服务、绿色服务等便民服务措施，有效提升纳税服务水平和效率。丰富纳税服务方式，疫情防控期间，推进“非接触式”办税，推出防疫期间纳税申报、延期缴纳税款集中办、发票便利服务等11项征管配套措施，一系列措施让纳税人深切感受到了贴心、暖心。

　　念好“亲”字诀，打造“亲企”“亲民”服务环境。持续优化营商环境，深入推进“放管服”，积极开展“便民办税春风行动”、“四送一服”活动，全力解决民营实体经济发展中遇到的突出问题。积极开展招商引资，盘活闲置资产38处，为解决小微企业融资难提供支持。加强税企共建，开展税企支部结对共建活动，实现服务纳税人、促进税企合作共赢。选派1名党员干部担任非公企业党建指导员，助力非公经济发展。全力以赴抓好脱贫攻坚，县局100名帮扶干部按月开展走访，按户制定帮扶措施、逐项落实；深入开展“集中走访帮扶月”活动，多渠道购买帮扶对象农产品；落实好减免退税、税前扣除等各项税收优惠政策，推进产业扶贫，坚决打好打赢脱贫攻坚战。全员参与文明创建，承接网格小区任务，定期开展网格巡查；配合团县委等部门开展文明交通劝导等。成立“走基层、访企业、察税情、办实事”调研组，局党委班子成员分别任组长，明确任务要求，推动问题在一线解决。主题教育期间，相继解决“僵尸企业”不动产处置、“纳税人多头跑”等问题，不断增强纳税人的获得感。疫情防控期间，围绕出口企业复产达销开展专题调研，通过税收数据分析编报4期复工复产调研分析报告，获得县委、县政府主要领导充分肯定。

　　念好“清”字诀，力求干部清正、执法清廉、政治清明。将党风廉政工作任务逐项分解，形成横向到边、纵向到底、上下联动的责任机制。优化廉政教育载体，年初签订党风廉政承诺书和家庭助廉政承诺书，节假日等节点发送廉政提醒短信。在民主评议、发展党员、谈心谈话等活动中，领导干部带头、全局党员干部对照党章党规找差距，时刻拧紧理想信念这个“总开关”。全面落实行政执法“三项制度”，完善增值税专用发票千万元限额、税收保全等重大执法决定法制审核机制。开展“夯基础、抓落实、促提升”专项活动，进一步规范税收业务、机关行政、干部管理等方面的制度。建立健全完善涉税风险分析预警机制，落实税收保障制度，加强部门信息共享运用，强化风险协同防控。坚持民主集中制度，严格落实请示报告、外出报备、个人有关事项报告等制度，认真执行“三重一大”制度，强化制度约束力。坚持正确选人用人导向，注重使用好各年龄段干部，加大干部交流轮岗力度，注重培养年轻干部。对“急难险重”岗位兢兢业业、甘于奉献的干部，坚持原则、敢于担当的干部，在提拔重用、职级晋升方面优先考虑。开展形式主义官僚主义集中整治、侵害纳税人和缴费人利益问题整治等专项整治，一刻不停反“四风”、树新风。