近年来，郎溪县坚持把人才振兴作为乡村全面振兴的基础性工程，深入实施“聚才计划”，积极探索构建引才、育才、用才的“全链条”工作机制，着力锻造一支结构优、能力强、活力足的人才队伍，为全面推动乡村振兴注入强劲人才动能。

  下好“引才先手棋”，让各路英才“近悦远来”。坚持把引进人才作为乡村振兴的“先行棋”，通过乡情回引、产业对接、柔性聚智三管齐下，广纳天下英才。织密乡情纽带“引才”。深入实施“人才回引”“人才返乡”计划，全面梳理本地在外企业家、高技能人才、高校毕业生等资源，发掘在外“土专家”“田秀才”等乡贤能人，动态更新本地籍大学生信息库，精准掌握本土在外人才情况。利用春节、国庆等传统节日契机，常态化举办座谈交流、走访联络等活动，积极宣传家乡发展机遇与人才政策，以情感纽带吸引人才返乡创业、服务乡村。聚焦特色产业“引才”。立足县域特色产业布局，围绕绿茶生产、油茶种植、花卉种养等农业优势产业，编制人才需求目录，并以“揭榜挂帅”方式发布关键技术需求，有效破解产业发展瓶颈。去年以来，通过新增基层农技人员、选派高校人才担任村党组织书记“科技助理”、邀请专家教授来郎开展技术指导等方式，帮助解决农业生产经营问题20余个。创新共享机制“引才”。全面推行人才“共享制”，有效打破地域、身份、时间限制，通过设立“周末专家服务团”、聘任“候鸟型专家”、搭建“线上专家智库”等多种形式，灵活引进外部智力资源。深化产学研合作，联合安徽农业大学、东华大学等高校院所共建乡村振兴实践基地与技术创新平台，有效推动人才资源与乡村发展需求精准对接。

  打好“育才组合拳”，让本土人才“破土成林”。针对不同人才群体特点，实施精准培育计划，全面提升乡村人才能力素质。在“头雁培育”上做优。推行“能人治村”计划，将村（社区）“两委”干部培训纳入全县干部教育培训规划和镇（街道）年度教育培训计划，围绕乡村振兴、基层党建、产业发展等内容精心定制培训“套餐”，分批次选派村（社区）党组织书记赴江浙先发地区跟班学习，全面提升村（社区）“两委”干部政治素质和履职本领。在“青苗储备”上谋远。突出政治标准，从本土大学毕业生、致富能手、退役军人等群体中选拔一批优秀村级后备干部。推行“导师制”培养模式，为每名后备干部配备经验丰富的镇村干部作为导师，围绕思想、业务、作风等开展全程跟踪指导，切实帮助后备干部快速成长成才。建立“理论培训+外出考察+岗位实践”三位一体培养体系，定期组织开展集中培训、实地观摩、先进村跟班实训等，着力帮助村级后备干部拓宽视野、提升能力。在“职业赋能”上求实。围绕现代农业、乡村旅游、电商直播等重点领域，靶向举办高素质农民培育班，定期开展家政服务、厨师厨艺、职业技能等培训班，着力培养一批能力强、敢担当的专业农业人才、农村技能人才、基层电商人才等，切实做到“培训一人、带动一业”。

  出好“用才关键招”，让专业人才“各显其能”。坚持以用为本，把人才资源精准配置到乡村振兴最需要的岗位和产业链条上，让人才在干事创业中实现价值、成就梦想。突出人岗相适，让人才“各展其长”。建立乡土人才分类管理台账，根据人才专业特长、从业经历、发展意向，精准匹配到产业发展、乡村治理、电商直播等相应岗位。推行“科技特派员”制度，从农业农村、科技经信等部门选派专业人才定点联系重点村、重点产业，开展常态化技术指导和服务。鼓励支持本土人才领办创办家庭农场、专业合作社、农业企业等，对带动能力强、群众口碑好的给予项目扶持，让人才在乡村振兴一线“挑大梁”。突出平台搭建，让人才“竞相出彩”。依托现代农业产业园、电商服务中心等载体，打造“人才驿站”“创客空间”等干事创业平台，为人才提供政策咨询、技术培训、市场对接等一站式服务。围绕村集体经济增收、特色产业升级等重点任务，定期举办“乡村振兴人才沙龙”“田间课堂”等活动，组织各类人才交流经验、切磋技艺、共谋发展。突出实干实绩，让人才“有为有位”。健全乡土人才作用发挥评价机制，将带动产业发展、促进群众增收、推动乡村治理等作为重要评价标准，对实绩突出的优先推荐进入村“两委”班子。依托“郎溪先锋”微信公众号，开设“践行乡村振兴 讲述人才故事”专栏，广泛宣传典型人才事迹，着力营造尊才爱才重才的社会氛围。