近年来，郎溪县深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣乡村振兴发展需要，深入实施“育苗助长”计划，以选准苗、育强苗、护好苗为抓手，全链条提升农村发展党员工作质效，为推动乡村全面振兴注入强劲“红色动能”。

  坚持“良种强基”，拓宽源头储备“选准苗”。筑牢政治标准“压舱石”。建立入党申请人“政治素质初筛”机制，在递交申请环节，通过谈心谈话、查阅一贯表现、听取群众反映等方式，对政治背景、遵纪守法、服务群众等情况进行“首次画像”，确保从源头上甄别出政治合格的“好苗子”。建强后备力量“蓄水池”。深入实施入党积极分子“源头储备”工程，注重从返乡大学生、退役军人、致富能手等群体中发掘培养党员。健全“双库双培”机制，按照“一人一档、动态管理”原则，建立“入党申请人信息库”和“入党积极分子储备库”，定期开展谈心谈话、技能培训等活动，引导优质苗子主动向党组织靠拢，为农村党员队伍建设注入“源头活水”。下好结构优化“先手棋”。坚持系统谋划与精准调控相结合，制定农村党员发展年度结构性指导计划，创新“指标预审+动态调整”机制，根据各基层党（工）委上报计划，结合农村党员队伍结构短板，进行统筹调配，重点向35岁及以下青年倾斜，推动农村党员年龄、学历分布更加均衡、梯队更加合理。
  坚持“科学施肥”，抓实培养锻炼“育强苗”。聚焦培训“育苗”。依托县委党校主阵地，围绕党的创新理论、党章党规、乡村振兴、基层治理等打造“理论铸魂+实务赋能”课程模块，灵活运用案例教学、情景模拟等方式提升培训实效。去年以来，累计举办农村入党积极分子、发展对象培训班12期，培训学员290余人次。深度整合新时代文明实践站、党群服务中心、远程教育终端站点等阵地资源，打造“乡村讲堂”流动课堂，将教育培训延伸至田间地头、生产一线。利用“郎溪先锋”微信公众号、党员微信群等推送优质课程，确保教育培训精准覆盖、务实管用。聚焦实践“炼苗”。坚持把乡村振兴、产业发展、基层治理等主战场作为识别和锻造优质好苗的“试金石”，有计划地将政治素质好、培养潜力大的入党积极分子、发展对象安排到重点项目推进、人居环境整治、矛盾纠纷调解等吃劲岗位经受历练，对在一线表现突出的优秀分子，及时纳入组织视野并加强重点培养。聚焦帮带“壮苗”。全面推行“双导师”帮带制度，为每名重点培养对象配备一名支部委员作为“政治导师”、一名骨干党员或产业带头人作为“实践导师”，围绕思想、能力、作风等开展传帮带。同时，将帮带培养与作用发挥相结合，组织培养对象积极参与志愿服务、村级治理等工作，在服务群众、推动发展中进一步树牢宗旨意识、锤炼过硬本领。去年以来，培养对象累计参与各类志愿服务活动300余人次。建立“成长积分”考评体系，将学习成效、实践表现、群众评价等量化为积分，作为政治审查和后续使用的重要依据，形成在实干中识别、在压担中培养、在关爱中成长的完整闭环。
  坚持“精修细剪”，规范发展流程“护好苗”。织密“监督网”。建立健全发展党员工作全程纪实与动态监管机制，将日常考察融入跟踪培养各环节，通过定期谈心谈话与针对性培养教育，及时掌握入党积极分子的思想动态、现实表现和学习情况，并在此基础上择优确定发展对象。聚焦入党积极分子、发展对象、预备党员、预备党员转正四个关键阶段，开展跟踪检查，对程序不规范、材料不完整等问题及时督促整改，不断推动农村发展党员工作规范化、标准化。严把“审核关”。落实党员公示制、票决制、联名推荐制和责任追究制，实行“党支部初审、党委复审、部门联审”三级审查制度，会同纪委监委、政法委、法院等执纪执法部门开展政审联审，坚决防止“带病入党”“异地入党”“近亲属入党”，确保新发展党员质量过硬。压实“责任链”。将发展党员工作纳入基层党（工）委书记抓基层党建述职评议和村级绩效考核，健全“县委组织部定点指导+基层党（工）委包片负责+村级党组织具体落实”三级责任机制，对连续两年未发展党员或出现违规问题的村党组织，直接约谈相关责任人，推动责任压力直达末梢，确保农村发展党员工作的规范性和严肃性。