今年以来，郎溪县着力推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，将新一轮选派干部驻村工作作为当前重要的政治任务，聚焦早部署、早谋划、早推进，稳妥有序推进选派干部轮换。

　　超前谋划部署。坚持谋划部署在前，根据中央和省、市关于选派工作的要求，先后印发关于《选派干部摸底工作》《做好选派工作》等通知，对96个村（社区）摸底了解在任选派干部留任意向及63家县直机关单位干部选派意向。科学统筹组队，结合省市选派方案，制定完善全县选派方案，进一步细化实化选派人选资格条件及任期，确定县直单位7名第一书记、27名副队长、28名工作队员的选派任务。

　　广泛宣传发动。加大宣传动员力度，及时学习传达中央、省市决策部署和具体要求，明确选派新一轮干部驻村工作的主要任务、职责。鼓励各基层党组织积极召开干部会议、开展谈心谈话，教育引导广大党员干部深刻认识选派干部驻村开展帮扶工作的必要性、重要性，选优派优、尽锐出战。强化教育发动，优先考虑能力突出、作风过硬、敢于担当、经验丰富的优秀年轻干部，鼓励发挥优势，推动驻村干部选得准、沉得下。截至目前，共开展摸底谈话190人次，初步完成全县62名选派干部人选推荐工作。

　　深化结对帮带。为帮助新任选派帮扶干部、特别是年轻干部迅速转变角色，提前进入状态，围绕30个新一轮选派重点乡村实际和发展需求，组织68家选派单位，提前安排上批选派干部与新选派干部推荐人选做好工作交接，尽快熟悉村情村貌、理清工作思路。强化业务培训，在选派干部驻村前，组织开展全覆盖、集中业务培训，全面涵盖基层党建、乡村振兴、集体经济发展等重点内容，着力提升新一轮选派干部适岗能力和驻村作用发挥。